Daimler Truck AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 607 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFor all who keep the world moving
Wer wir sind
Daimler Truck – die Nutzfahrzeugpioniere
Vor 130 Jahren haben wir mit unseren Lkw und Bussen die moderne Transport-Industrie begründet. Heute sind wir einer der weltweit größten Nutzfahrzeug-Hersteller. Wir beschäftigen über 100.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über mehr als 35 Standorten in Nordamerika, Europa, Asien und Lateinamerika und zahlreichen Vertriebs- und Servicepunkten in den meisten Ländern dieser Welt. In China sind wir mit 50 Prozent an Beijing Foton Daimler Automotive beteiligt. Das Joint Venture mit dem chinesischen Partner Foton stellt Lkw unter der Marke Auman her.
In unserem globalen Verbund entwickeln und produzieren wir Lkw und Busse, die unter den Marken BharatBenz, Freightliner, Mercedes-Benz, Setra, Thomas Built Buses und Western Star vertrieben werden. Mit Daimler Truck Financial Services können wir unseren Kunden zudem ein perfekt auf sie zugeschnittenes Gesamtpaket aus Fahrzeugen und Finanzdienstleistungen anbieten. Wir arbeiten für alle, die die Welt bewegen – das ist unser gemeinsamer Antrieb bei Daimler Truck.
Produkte, Services, Leistungen
Trucks
Unser Lkw-Geschäft umfasst sechs starke Marken: Mercedes-Benz Lkw, Freightliner Trucks, Western Star, BharatBenz Lkw und Thomas Built Buses. Weltweit bieten wir zukunftsweisende Technologien, maßgeschneiderte Produkte für unterschiedlichste Einsatzbereiche und passende Serviceangebote an.
Buses
Als Full-Line-Anbieter decken wir mit unseren Bussen der Marken Mercedes-Benz und Setra die verschiedensten Bedürfnisse unserer Kunden ab. Mit den Marken OMNIplus und BusStore verfügen wir zudem über ein weltweites Servicenetz und ein flächendeckendes Dienstleistungsangebot bis hin zum Handel mit Gebrauchtbussen.
Financial Services
Mit Daimler Truck Financial Services schlagen wir ein neues Kapitel in der Geschichte der Finanzdienstleistungen auf. Mit einem Portfolio von 21 Milliarden Euro sind wir eines der größten Finanz- und Mobilitätsdienstleistungsunternehmen der Nutzfahrzeugindustrie und ein vollständig integrierter Bereich des weltweit größten Nutzfahrzeugherstellers Daimler Truck AG.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 607 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Daimler Truck AG über Benefits sagt
Du möchtest nicht einfach nur arbeiten, sondern einen Mehrwert für die Gesellschaft stiften? Bei uns hast du die Möglichkeit, gemeinsam mit einem dynamischen Team nachhaltige Lösungen für die Transportindustrie zu gestalten. Dabei erwarten dich nicht nur attraktive Konditionen, sondern auch eine lebendige Unternehmenskultur, in der jede:r Einzelne zählt. Denn deine Persönlichkeit und deine Ideen machen uns aus.
Oder anders gesagt: YOUMAKE US.
Um detaillierte Informationen zu unseren Arbeitgeberbenefits zu erhalten, besuche gerne unsere Website.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Daimler Truck zu arbeiten heißt, die Transportindustrie voranzubringen. Wir sind hier, um etwas zu verändern und gemeinsam wirklich etwas zu bewirken.
Dazu brauchen wir Menschen wie dich. Denn unsere Mitarbeiter:innen machen uns aus. You Make Us bedeutet, dass jede:r Einzelne bei Daimler Truck den Unterschied macht. Als globales Team treiben wir zusammen den Erfolg voran: von konventionellen Antrieben zur Zukunft des nachhaltigen Transports.
Wir entwickeln Lösungen, die unsere Branche weiterbringen. Dabei verfolgen wir konstant unsere Ziele und leben unsere Kultur – jeden Tag.
Es ist dein Beitrag, der den Unterschied macht. Nur gemeinsam verbessern wir die Sicherheit auf den Straßen und abseits davon. Nur gemeinsam entwickeln wir smarte Technologien und Finanzierungslösungen. All das ist nötig, damit wir unser Vorhaben für alle, die die Welt bewegen, erfüllen können. Darum kann sich bei uns jede:r auf die Fähigkeiten, die Talente und die Motivation der anderen verlassen. Unser erster Schritt: Zuhören.
Wir entfalten unser aller Potenzial, um unsere Zukunft zu gestalten, gemeinsam Fortschritt zu schaffen und unsere Arbeit mit Weitblick anzugehen.
Das, was wir tun, hat einen Einfluss. Und das ist es, was wir eine Impact Culture nennen.
YOUMAKEUS - YOU MAKE THE DIFFERENCE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockeres und entspanntes Arbeitsklima. Offene Kultur auch mit den Vorständen per du. Ich erfahre jederzeit Rückendeckung durch meine Führungskraft.
- Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter (teamabhängig natürlich)
- Gehalt/Leistungen
- Flexibilität
- Spannende Projekte
Stets sicherer Arbeitgeber mit gutem Betriebsrat und starker Gewerkschaft!
Gutes Gehalt womit man leben kann, und keine Körperliche kaputt machung
Die Wertschätzung für das Geschaffene ist immer da!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- 40 h obwohl 35 std Vertrag
- innerhalb viel Politik wenn weiter kommen willst, musst du Leute kennen.
Kantine teuer und wenig Auswahl.
Unglaubwürdiges Management, zu sehr kurzfristig orientiert, keine wirkliche langfristige Strategie erkennbar
Nichts aber die Organisation und Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter muss noch verbessert werden.
Keine Entwicklungsmöglichkeit, keine Leistungsgerechte Förderung
horrible managers who call themselves Leaders :))
Verbesserungsvorschläge
Bevor die Produktionszahlen weiter erhöht werden, sollte man stärker darauf achten, wie die Arbeit für die Mitarbeiter am Band tatsächlich aussieht. Wenn mehr produziert werden soll, wäre es schön, wenn vorher auch überlegt wird, wie man die Arbeit einfacher oder schneller machen kann, anstatt einfach das Tempo zu erhöhen.
Ausserdem sollte es für Mitarbeiter leichter gemacht werden, an Schulungen zu den Produkten teilzunehmen.
Ich hab die Punkte die verbessert werden müssen genannt, wird aber eh nichts bringen da es euch sch egal ist wie es funktioniert solange es funktioniert. Wundert euch aber nichtmehr wieso keiner mehr dort bleiben will. Oder wenn alle plötzlich abhauen weil sie es nichtmehr aushalten mit euch.
Das Home Office wieder reglementiert wird, zeigt das mangelnde Vertrauen in die Mitarbeiter. Im Großraumbüro mit den internationalen Kollegen zu telefonieren, kann ich daheim besser
Arbeitnehmer mit Lohnerhähungen motivieren und nicht die Motivation nehmen indem Mitarbeiter die es gar nicht verdienen eine Lohnerhöhung bekommen.
Fuhrungspositionen auf geprüfte Meister und GV's verteilen und nicht auf Möchtegern 08/15 Personen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Sie werden wie die jüngeren behandelt.. was schon ab und an hart ist aber denke gerecht??
Da muss ich sagen, dass die älteren Kollegen respektvoll behandelt werden
Ältere Kolleg;:innen werden gleichermaßen geschätzt, wie jüngere.
kommt drauf an wie sie sich anstellen
Gibt fast keine alten Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht gefördert. Führungskräfte sehen lieber leute auf Ingenieurs- oder Planungsstellen die direkt aus der Uni oder Hochschule kommen und keine Ahnung von den internen Ablöufen haben, als Leute die eine Weiterbildung gemacht haben und mehr Know-How mitbringen als frisch studierte. Bachelor of Arts mehr Wert als Bachelor Professional obwohl das nicht so sein sollte.
Du darfst die Arbeit machen, wirst aber keine Stelle und damit auch nicht das Geld dafür bekommen. Maximales Ausnutzen. Die guten Nachwuchskräfte verlassen das Unternehmen so schnell es geht, die schlechten bleiben. Das Unternehmen schaufelt sich sein Ende selbst.
The only way is up, keine Fachkarriere und wenig Führungspositionen. Auch Cross Moves werden nicht wirklich unterstützt
this is the worst aspect of the company, if you are German only then any chance of promotion
Keine Chance als Leiharbeiter und auch nicht wirklich als Angestellter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Daimler Truck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Daimler Truck besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daimler Truck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 549 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 414 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daimler Truck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.