Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Daimler Truck – die Nutzfahrzeugpioniere
Vor 130 Jahren haben wir mit unseren Lkw und Bussen die moderne Transport-Industrie begründet. Heute sind wir einer der weltweit größten Nutzfahrzeug-Hersteller. Wir beschäftigen über 100.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über mehr als 35 Standorten in Nordamerika, Europa, Asien und Lateinamerika und zahlreichen Vertriebs- und Servicepunkten in den meisten Ländern dieser Welt. In China sind wir mit 50 Prozent an Beijing Foton Daimler Automotive beteiligt. Das Joint Venture mit dem chinesischen Partner Foton stellt Lkw unter der Marke Auman her.
In unserem globalen Verbund entwickeln und produzieren wir Lkw und Busse, die unter den Marken BharatBenz, Freightliner, Mercedes-Benz, Setra, Thomas Built Buses und Western Star vertrieben werden. Mit Daimler Truck Financial Services können wir unseren Kunden zudem ein perfekt auf sie zugeschnittenes Gesamtpaket aus Fahrzeugen und Finanzdienstleistungen anbieten. Wir arbeiten für alle, die die Welt bewegen – das ist unser gemeinsamer Antrieb bei Daimler Truck.
Trucks
Unser Lkw-Geschäft umfasst sechs starke Marken: Mercedes-Benz Lkw, Freightliner Trucks, Western Star, BharatBenz Lkw und Thomas Built Buses. Weltweit bieten wir zukunftsweisende Technologien, maßgeschneiderte Produkte für unterschiedlichste Einsatzbereiche und passende Serviceangebote an.
Buses
Als Full-Line-Anbieter decken wir mit unseren Bussen der Marken Mercedes-Benz und Setra die verschiedensten Bedürfnisse unserer Kunden ab. Mit den Marken OMNIplus und BusStore verfügen wir zudem über ein weltweites Servicenetz und ein flächendeckendes Dienstleistungsangebot bis hin zum Handel mit Gebrauchtbussen.
Financial Services
Mit Daimler Truck Financial Services schlagen wir ein neues Kapitel in der Geschichte der Finanzdienstleistungen auf. Mit einem Portfolio von 21 Milliarden Euro sind wir eines der größten Finanz- und Mobilitätsdienstleistungsunternehmen der Nutzfahrzeugindustrie und ein vollständig integrierter Bereich des weltweit größten Nutzfahrzeugherstellers Daimler Truck AG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 577 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDu möchtest nicht einfach nur arbeiten, sondern einen Mehrwert für die Gesellschaft stiften? Bei uns hast du die Möglichkeit, gemeinsam mit einem dynamischen Team nachhaltige Lösungen für die Transportindustrie zu gestalten. Dabei erwarten dich nicht nur attraktive Konditionen, sondern auch eine lebendige Unternehmenskultur, in der jede:r Einzelne zählt. Denn deine Persönlichkeit und deine Ideen machen uns aus.
Oder anders gesagt: YOUMAKE US.
Um detaillierte Informationen zu unseren Arbeitgeberbenefits zu erhalten, besuche gerne unsere Website.
Bei Daimler Truck zu arbeiten heißt, die Transportindustrie voranzubringen. Wir sind hier, um etwas zu verändern und gemeinsam wirklich etwas zu bewirken.
Dazu brauchen wir Menschen wie dich. Denn unsere Mitarbeiter:innen machen uns aus. You Make Us bedeutet, dass jede:r Einzelne bei Daimler Truck den Unterschied macht. Als globales Team treiben wir zusammen den Erfolg voran: von konventionellen Antrieben zur Zukunft des nachhaltigen Transports.
Wir entwickeln Lösungen, die unsere Branche weiterbringen. Dabei verfolgen wir konstant unsere Ziele und leben unsere Kultur – jeden Tag.
Es ist dein Beitrag, der den Unterschied macht. Nur gemeinsam verbessern wir die Sicherheit auf den Straßen und abseits davon. Nur gemeinsam entwickeln wir smarte Technologien und Finanzierungslösungen. All das ist nötig, damit wir unser Vorhaben für alle, die die Welt bewegen, erfüllen können. Darum kann sich bei uns jede:r auf die Fähigkeiten, die Talente und die Motivation der anderen verlassen. Unser erster Schritt: Zuhören.
Wir entfalten unser aller Potenzial, um unsere Zukunft zu gestalten, gemeinsam Fortschritt zu schaffen und unsere Arbeit mit Weitblick anzugehen.
Das, was wir tun, hat einen Einfluss. Und das ist es, was wir eine Impact Culture nennen.
YOUMAKEUS - YOU MAKE THE DIFFERENCE.
Lockeres und entspanntes Arbeitsklima. Offene Kultur auch mit den Vorständen per du. Ich erfahre jederzeit Rückendeckung durch meine Führungskraft.
- Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter (teamabhängig natürlich)
- Gehalt/Leistungen
- Flexibilität
- Spannende Projekte
Gute Bezahlung. Arbeitsmittel werden gestellt und sind qualitativ hochwertig.
Gutes Gehalt womit man leben kann, und keine Körperliche kaputt machung
Entwicklungsmöglichkeiten und Vielfalt möglicher Funktionen
HR processes take too much time. Managers often do not handle interactions with their team members in a professional manner. Workplace conversations frequently revolve around people, both positively and negatively, which creates an unhealthy environment. Competitiveness is not based on performance but rather on personal maneuvering.
Schlechte Stimmung - großes Arbeitsvolumen - Viel Druck - bürokratisch - lange Wege - schlechte Ausstattung - Alles wird outgesourct ohne Rücksicht
- 40 h obwohl 35 std Vertrag
- innerhalb viel Politik wenn weiter kommen willst, musst du Leute kennen.
Kantine teuer und wenig Auswahl.
Nichts aber die Organisation und Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter muss noch verbessert werden.
Arbeitsdruck ist so hoch, dass die Vorgaben nicht zu schaffen sind
Kulturwandel zu "echter" Vielfalt. Wo Menschen sich auf Augenhöhe begegnen. Männer und Frauen sollten realen Respekt haben, jeder hat seine Vorteile. So wie Männer damals toxisch zu Frauen waren, so sind es heute Frauen zu Männern. Nicht die beste Führung wird Führungskraft, sondern eher die Toxischste Person. Führungskultur ist nicht modern. Menschen sollten je nach Stärken eingesetzt werden.
Ich hab die Punkte die verbessert werden müssen genannt, wird aber eh nichts bringen da es euch sch egal ist wie es funktioniert solange es funktioniert. Wundert euch aber nichtmehr wieso keiner mehr dort bleiben will. Oder wenn alle plötzlich abhauen weil sie es nichtmehr aushalten mit euch.
Das Home Office wieder reglementiert wird, zeigt das mangelnde Vertrauen in die Mitarbeiter. Im Großraumbüro mit den internationalen Kollegen zu telefonieren, kann ich daheim besser
Arbeitnehmer mit Lohnerhähungen motivieren und nicht die Motivation nehmen indem Mitarbeiter die es gar nicht verdienen eine Lohnerhöhung bekommen.
Fuhrungspositionen auf geprüfte Meister und GV's verteilen und nicht auf Möchtegern 08/15 Personen
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
In der logistig verdient man gut, wenn man es mit anderen Arbeitgebern in der logistik Branche vergleicht. Aber auch hierbei hängt es von dem Vertrag, dem Arneitsbereich und dem Schichtsystem ab, wieviel man am ende des Monats überwiesen bekommt
Für einen Studenten mehr als gut. Tariflich geregelt, momentan knapp über 20€/h. Man bekommt auch anteilig für die gearbeiteten Monate des Geschäftsjahres etwas von der Ergebnisbeteiligung; max. ein Bruttogehalt.
Ich finde dass ich als Werkstudentin ein wenig mehr verdienen könnte. Daimler ist ein sehr prestigereicher Arbeitgeber und bspw. Kommilitonen in anderen Firmen verdienen mehr als ich.
Das einzig gute an der Firma, allerdings ist es das mir persönlich auch nichtmehr wert. Wenn das weiter so geht bekomm ich Burnout oder schlimmere Krankheiten.
EG abhängig leider (Rheinland Pfalz Tarif)
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- T-Zug Geld
- Gewinnbeteiligung (starke Variation)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht gefördert. Führungskräfte sehen lieber leute auf Ingenieurs- oder Planungsstellen die direkt aus der Uni oder Hochschule kommen und keine Ahnung von den internen Ablöufen haben, als Leute die eine Weiterbildung gemacht haben und mehr Know-How mitbringen als frisch studierte. Bachelor of Arts mehr Wert als Bachelor Professional obwohl das nicht so sein sollte.
Du darfst die Arbeit machen, wirst aber keine Stelle und damit auch nicht das Geld dafür bekommen. Maximales Ausnutzen. Die guten Nachwuchskräfte verlassen das Unternehmen so schnell es geht, die schlechten bleiben. Das Unternehmen schaufelt sich sein Ende selbst.
War soweit ok. Jedoch Karriere für fachlich gute kaum möglich. Weiterbildungen werden eher weniger gefördert.
this is the worst aspect of the company, if you are German only then any chance of promotion
Wenn du kein Manager werden willst, hast du keine Karriere